Podstawy prawne

Najbardziej skomplikowana w tego typu pracy jest podstawa prawna, prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Zdalność pracy polega głównie na tym, że pracownik przebywa poza miejscem pracy, np. biurem, czasem oddalony jest nawet o setki kilometrów. W sytuacji, gdy zostaje wezwany do biura, pytaniem jest, kto ponosi koszty jego podróży i jakie ma on możliwości prawne. Sytuacja ma się tak, że jeśli dotychczasowy pracownik zostaje pracownikiem zdalnym to trzeba, w drodze aneksu do umowy, zmienić jego miejsce pracy oraz wprowadzić dodatkowe elementy umowy. Podróż z miejsca pracy telepracownika do siedziby pracodawcy jest podróżą służbową, czyli formą delegacji. Zawsze jednak należy określić miejsce pracy, nawet, jeśli będzie to dom, trzeba wpisać adres zameldowania jako miejsce pracy zdalnej.

Każda podróż pracownika do pracodawcy jest podróżą służbową, odbywa się ona, bowiem poza stałym miejscem pracy pracownika. Podróżą służbową jest zaś podróż poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza siedzibą pracodawcy. Tu mamy do czynienia z pierwszym przypadkiem. Pracownikowi z tego tytułu przysługuje zwrot kosztów poniesionych z tytułu tej podróży, czyli kosztów przejazdów oraz diety.

[1] [2] [3]