Podstawy prawne

Należy jednak pamiętać o tym, że umowa o telepracę, oprócz wszystkich elementów typowej umowy o pracę, musi również określać warunki wykonywania pracy poza zakładem i środki komunikacji elektronicznej, za pomocą, których praca będzie świadczona. Pracownikowi, który staje się telepracownikiem, najpóźniej w dniu, w którym rozpoczyna pracę w tym charakterze, pracodawca ma obowiązek wręczyć informację o warunkach zatrudnienia, z której wynika:

- określenie jednostki organizacyjnej firmy, w której strukturze znajduje się stanowisko telepracownika,
- wskazanie osoby lub organu upoważnionego przez pracodawcę do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w jego imieniu, który będzie odpowiedzialny za współpracę z telepracownikiem,
- wskazanie osób upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu świadczenia telepracy.

Niestety bywa i tak, że Telepracodawcy nie podpisują z telepracownikami umów o pracę, w efekcie, czego telepracownikom brakuje poczucia bezpieczeństwa, nie mają, bowiem gwarancji regularnych dochodów.

[1] [2] [3]