Podstawy prawne

Następna przeszkoda jest pochodną samej natury tej formy zatrudnienia - telepraca charakteryzuje się ograniczoną liczbą ofert pracy, dość często dostępne są jedynie prace niskopłatne i mało prestiżowe. Ponadto, zdaniem telepracowników, telepracodawcy uważają ich za pracowników drugiej kategorii, nie ufają im i dlatego nie podpisują z telepracownikami umów o pracę, a czasami nawet ich oszukują, nie wypłacając albo bardzo opóźniając wypłacenie należnych telepracownikom pieniędzy. Zdalni pracownicy obawiają się też izolacji społecznej, na skutek ograniczenia lub utraty kontaktów międzyludzkich. Bariery wymieniają również pracodawcy. Telepracodawcy nie ufają telepracownikom, mają, bowiem z nimi dość sporadyczne kontakty a nad bieżącym wykonywaniem obowiązków mają tylko ograniczoną kontrolę. Pracodawcy też z uwagi na chęć obniżenia kosztów pracy oraz brak zaufania do telepracownika unikają podpisywania z nim umowy o pracę. Niestety regulacja prawna pracy zdalnej jest w naszym kraju dość opóźniona i zapewne jeszcze poczekamy na jakiekolwiek decyzje i ich zapisy w ustawach.

[1] [2] [3]