Wady pracy zdalnej

Przy licznych zaletach telepracy pojawiają się również pewne problemy, jak i ryzyko dla pracowników podejmujących tego typu zajęcia. Podstawowym z nich jest brak uregulowań prawnych dotyczących tego typu stosunków pracy. Jeżeli pracodawca i pracobiorca działają w obrębie jednego państwa to nie ma jeszcze tak dużego problemu, lecz gdy obu dzieli granica państw to zaczynają się komplikacje wynikające z różnic przepisów pracy w różnych państwach. Ze strony pracownika występuje też pewnego ryzyko trafienia na nieuczciwego pracodawcę - ale takie przypadki występują również w tradycyjnym modelu świadczenia pracy. Jednak na oszustwo jest znacznie bardziej narażony telepracownik, który nawet nie widział swego pracodawcy, opierając się jedynie na zleceniu przesłanym mailem, które według polskiego prawa nie jest dokumentem wiążącym i traktowanym, jako podstawa prawna. W warunkach polskich i w zależności od świadczonych usług telepracownik powinien się we własnym zakresie zabezpieczyć na wypadek oszustwa. Początkowo można przyjmować tylko zlecenia niepochłaniające wiele nakładu pracy.

[1] [2] [3]