Wady pracy zdalnej

Gdy telepracownik pisze jakiś program może napisać program działający jedynie przez ograniczony czas, a gdy otrzyma zapłatę wysłać pełną, funkcjonalną wersję. Jednakże głównym problem dla pracodawcy, który rozpoczyna współpracę z telepracownikiem jest brak jakichkolwiek gwarancji wykonania pracy ze strony pracownika. Pracodawca nie ma praktycznie żadnej kontroli nad pracownikiem, nie jest w stanie określić przed zawarciem umowy, czy pracownik spełnia jego oczekiwania, co do umiejętności oraz kwalifikacji. Nie może przewidzieć umiejętności pracownika oraz jego predyspozycji do wykonywanych zleceń. Kontakt pracodawca - pracownik jest bardzo ograniczony, co wpływa na niekorzyść pracodawcy. Na początku współpracy zarówno pracownik jak i pracodawca muszą wykazać dobrą wolę, gdy jeden ani drugi nie zdecyduje się na "pierwszy krok" z obawy, żeby nie dać się oszukać.

[1] [2] [3]