Wady pracy zdalnej

Pracownik musi najpierw włożyć trochę pracy żeby pokazać pracodawcy, na co go stać, a pracodawca musi na początku w ograniczony sposób zaufać, że pracownik dobrze wykona powierzone mu zadanie. Sytuacja zaufania wyjaśnia się zwykle po pewnym czasie, gdy następuje pełny etap wymiany usług, który kończy się pełną satysfakcją dla obu stron. Istotą telepracy jest to, iż pracodawca skupia się na rezultatach pracy, nie na nadzorowaniu konkretnych czynności lub obecności telepracownika. W gruncie rzeczy nie ma znaczenia, czy pracownik śpi, czy też nie, pod warunkiem, że dostarcza końcowy produkt, jak np. raport, tłumaczenie, artykuł, opracowanie, program, grafikę itp. - na czas i zgodnie z wytycznymi. Oczywistym jest, iż wszystko zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Zadaniowy czas pracy sprawdza się, gdy mamy do czynienia z analitykiem finansowym lub autorem instrukcji obsługi. W przypadku zaś pracy polegającej na kontaktach z klientami obowiązki nie pozwalają na swobodny wybór czasu pracy i pełną elastyczność.

[1] [2] [3]