Zalety pracy zdalnej

Ów nowy sposób pracy niesie za sobą wiele możliwości i pozytywnych następstw. Zalety telepracy dla pracodawców to głównie znaczny wzrost wydajności pracy, bo nawet o 50 procent. Ważną jest również optymalizacja stanu zatrudnienia, znaczna redukcja ilości zwolnień chorobowych, znaczna oszczędność powierzchni biurowej, wyposażenia i zużycia materiałów biurowych, ograniczenie konfliktów w pracy, zapłata za uzyskane efekty a nie za czas pracy, zmniejszenie kosztów zatrudnienia personelu. Wielu pracodawców stosujących telepracę, wykorzystuje też system pracy dzielonej, pracę na część etatu, wydajniejszy tydzień pracy, elastyczny czas pracy, itp. Wszystkie te elementy sprowadzają się do jednej z rzeczy najważniejszych - elastyczność pracy to wyraz zdroworozsądkowych relacji pracodawca-pracownik.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca, który stawia na tradycyjny model pracy w pełnym wymiarze godzin, traci szansę zdobycia wysoko wykwalifikowanego pracownika, który oczekuje większej elastyczności. Taką elastyczność i pewnego rodzaju wolność przy jednoczesnej wydajności i wysokiej jakości usług może zapewnić jedynie praca zdalna.

>>>