Zasięg i popularność

Praca zdalna szybko zdobywa teren w nowoczesnych społeczeństwach informacyjnych i opartych na zasadach równouprawnienia płci. W społeczeństwach, w których kobiety są traktowane na równi z mężczyznami a dzielenie obowiązków rodzicielskich pomiędzy rodzicami jest naturalne, promuje się pro-rodzinne formy pracy, takie jak praca zdalna. Z kolei społeczeństwa informacyjne cechuje duży nacisk na efektywność i wydajność, co także wiąże się z upowszechnieniem niezależnych form pracy, szybkich metod komunikacji i wykorzystania nowoczesnych technik, a to współgra z modelem pracy zdalnej. W Polsce ta forma organizacji pracy jest jeszcze niedoceniana i mało popularna przez większość firm. Wynika to głównie z mentalności pracodawców i tradycyjnego, by nie powiedzieć zachowawczego, sposobu zarządzania.

[1] [2] [3] [4] [5]